求職者に対するハラスメント防止方針
1. 基本方針
当社は、すべての働く人の人格や尊厳を尊重し、ハラスメントのない健全で安全な環境づくりに努めております。
この方針は、当社の従業員等のみならず、当社へご応募いただくすべての求職者の皆様（インターンシップ・選考参加者等）に対しても適用されます。
当社は、採用選考およびインターンシップ等の採用活動において、求職者の皆様に対するあらゆるハラスメント行為を一切容認いたしません。
2. 禁止される行為
当社のすべての従業員等は、求職者の皆様に対して以下の行為をはじめとするハラスメントを行ってはならないものと社内規程にて定めております。
セクシュアルハラスメント
不必要な身体への接触
容姿・身体や性的な事項に関する不必要な発言・質問
性的な言動や交際・個人的な関係の強要
性別役割分担意識に基づく言動
パワーハラスメント
脅迫、名誉毀損、侮辱、暴言等の精神的な攻撃
業務上・選考上の合理性がない、私的なことや機微な個人情報への過度な立ち入り（プライバシー侵害）
優位的な立場を利用した不当な圧力や不利益の示唆
3. 違反者への厳正な対処
採用活動においてハラスメント行為に該当する事実が確認された場合、当社は就業規則およびハラスメント防止規程に基づき、該当者に対して厳正な懲戒処分を行います。
4. 相談窓口およびプライバシー・不利益取扱いの保護
万が一、採用選考の過程でハラスメントと思われる言動を受けた場合は、下記相談窓口までご連絡ください。
相談を受け付けた際は、関係者のプライバシーを厳格に保護し、配慮を持って調査を行います。
また、ハラスメントの相談・申告を行ったこと、あるいは事実確認に協力したことを理由として、選考上の不利益な取扱いを行うことは一切ございません。
求職者用相談窓口
担当：エバーリッジ株式会社 求職者ハラスメント対策チーム
